平等多样性

行为守则

Mangera Yvars Architects MYAA的目标是创建一个工作场所,使所有员工和访客都感到舒适,并有能力在支持性环境中开展工作。公司希望确保工作场所内部以及其董事和雇员之间的关系不歧视并且不受刻板的态度和信念我们致力于消除歧视并鼓励员工之间的多元化

MYAA认为,关于在职人员的所有决定都应基于个人的能力,技能表现和行为以及MYAA的业务要求。个人年龄,性别,文化,种族,国籍,国籍,信仰,性取向,残疾,就业状况,财务状况,婚姻状况等问题。社会阶层,颜色,宗教,宗教信仰的成员资格或工会的非成员身份与其业务无关,仅应根据工作的特定要求考虑残疾问题

MYAA的平等机会政策适用于有关职位空缺广告,招聘选择,晋升培训和开发,薪资福利,自由裁量或其他雇用条件的决定,在Mangera Yvars Architects的各个部分以及各级宣传工作向员工进行公关,环境公关,采购和资源使用条件的服务和管理实践

MYAA将继续努力通过以下方式成为平等机会雇主

  • 确保公司内部的管理实践政策和程序不受不公平的歧视
  • 确保所有求职者和雇员都可以使用相同的招聘程序和就业条件,而不论年龄,性别,文化,种族,国籍,民族,信仰,性取向,残疾,就业状况,财务状况,婚姻状况,社会阶层,颜色,宗教,对受养人或非会员的责任工会的
  • 尽可能提供灵活的工作方式
  • 确保所有董事和员工都了解公司对平等机会的承诺,本声明的内容以及《消除种族歧视和促进就业机会均等守则》的规定
  • 确保我们与所有员工清楚地交流平等机会声明的相关纪律和申诉程序以及负责人的姓名和职务

充分考虑了《残疾人歧视法》,《同工同酬法》,《性别歧视法》,《种族关系法》,《就业平等年龄条例》修订后的法律权利和义务。机会与多样性